戴朱正说得天花乱坠，说理念、说未来、讲故事，经典的营销套路，都用上了，投资人被他说得心驰神往，再加上销售数据确实好看，投资人在经过了短暂的讨论之后，第二天上午就通知戴朱正，公司可以投资六千万。

不过，他们内部也有一点疑虑，担心太美丽的事情，背后藏着什么看不见的危机，他们提出的条件是要空降三个高管到他们公司的财务、市场，以及人力资源这三个重要部门，运营数据需要同时让他们知晓，如果有异常，风投公司有权要求停止公司的计划。

戴朱正本来听说a轮起码能拉到六千万的风投，正开心，结果，跟着钱一起来的，还有三道“枷锁”。

戴朱正也提出回去好好想想。

回到公司，戴朱正遇上王工，王工兴奋地告诉他：“昨天我跟路总介绍的总监谈过了，他们很重视研发，他说我们可以一起加入。”

戴朱正眉头皱紧：“加入有什么好的，一点自主权都没有了。”

王工也很无奈：“有自主权没钱也不行啊。”

戴朱正提高声音：“谁说没钱，我昨天已经跟人谈好了，起码有六千万，只要签字，钱马上到账！”

对于六千万能用多久, 王工是真的一点概念都没有。

他只知道自己研发团队需要多少钱，对于公司其他部门运行不可能一分钱不用，具体需要花多少, 他不知道。

戴朱正对他说：“我们已经有了稳定的市场渠道, 稳定的客户群体, 再加上有了这次的投资, 一定能有更多的风投愿意投我们, 六千万只是一个开始。”

在他的描绘下, 全世界各种大牌风投公司, 都会因为他们优秀的理念、出色的表现, 以及天使轮续投和a轮新加入的六千万, 纷纷哭着喊着求着把钱塞给他们。

“老王, 你要自信一点！我们的东西是最好的, 现在只有我们的手机优化了游戏和视频功能, 得年轻人市场就是得了天下, 现在你看看面向22到30岁消费者的手机市场占有率, 我们最高！再看看网络上的讨论手机的贴子, 哪个贴子里没有提到我们的品牌, 那些风投不投我们还能投谁？”

戴朱正充满自信的话, 让王工一时不知道从何辩驳起，他觉得戴朱正说的话, 看似有道理，其实经不起推敲。

市场占有率确实很大，可是，这个市场占有率却不是因为手机本身性能强大, 而是市场营销。

可是他又不能说，因为现在看, 虽然利润率不高，但确实讨论度高、好多人都在用。

如果他以技术出身的人提出质疑，就变成“搞技术的人觉得自己被排挤了，所以在贬低市场营销的功劳。”

到时候，戴朱正还得再跟他说时代不同了，酒再好，也怕巷子深，营销的好，狗屎也能卖出黄金价……

对于支配销量的因素到底是技术占比大，还是营销占比大，王工手上没有足够的数据。

王工只喜欢59分是不及格，60分是及格这种强数据为依据的讨论，至于这种没有可量化数据做依据的冲突，他一点都不想继续聊，他觉得完全就是在浪费时间，是双方互相利用辩论技巧来干扰对方的心理，实则并不能影响市场，毫无意义。

他很快就放弃了：“你决定吧。”

戴朱正得到王工的同意后，便包了一家五星级酒店的大厅，举办了一次员工大会。

大会的逼格拉得特别足，通知上要求所有员工穿正装出席，酒店门口拉了五六条横幅，红毯铺地、挂着公司名的大气球离着老远就能看到。

还有漆着公司名的专车送员工去酒店。

除了员工之外，戴朱正还请了投资人出席，但没有请路菲菲。

所有人入席后，现场一片漆黑，忽然，三束射灯的灯光亮起，照在三座香槟塔上，由戴朱正、天使轮投资人，a轮投资人三人手持香槟往下倒。

等金黄色的香槟盛满所有酒杯之后，再由戴朱正大声宣布：“欢迎我们的新投资人！劲锋风投陆震陆先生！”

服务员将香槟分给在场所有员工，陆震发表讲话，同时向员工介绍即将加入公司的三位高管。

三位高管也发表了入职演讲，表达对未来的美好期许，希望将来与大家一起发展。

路菲菲坐在公司里，她的聊天软件上收到了七个人发来的不同角度的香槟塔照片，手机彩信上还有五个。

这些人，都是王工公司的技术骨干。

他们与路菲菲相处的时候非常愉快，路菲菲虽然也是做营销的，但是她的营销不是不管产品的硬吹，她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路，还有未来发展等等。

这让他们觉得被尊重。

而戴朱正就不一样了，他经常在公司里说只有不努力的销售，哪有卖不出去的东西，一个好销售，就是应该能把梳子卖给和尚，把冰箱卖给爱斯基摩人。

他还自以为是在安抚技术人员，对他们说：“有我领导的营